Les retenues sur salaires au Cameroun

          Les retenues sur salaires sont celle qui vient en déduction de la rémunération brute d'un employé.

          Au Cameroun on distingue les retenues fiscales et sociales sur salaire que nous représentons dans ce tableau pour faciliter leur compréhension

Retenues sur salaire	Base de calcul (assiette)	Taux
RETENUES FISCALES
IRPP	Voir (https://camerintellec.blogspot.com/2019/05/la-determination-de-lassiette-de-calcul.html)
Crédit Foncier Camerounais (CFC)	Base de prélèvement arrondie au millier de francs inférieur	1%
La taxe communale	Suivant barème Tranche salaire mensuel
RAV	Suivant barème Tranche salaire mensuel
RETENUES SOCIALES
Pension de vieillesse, d'invalidité et décès (PVID)	Salaire cotisable CNPS plafonné à 750 000 Fcfa / mois	4,2%
RETENUES SYNDICALES	Salaire de base	1%

   

   L’IRPP dont la base de calcul est indiqué dans le lien ci-après(https://camerintellec.blogspot.com/2019/05/la-determination-de-lassiette-de-calcul.html)

La taxe communale

Article C 57.- (1) Il est institué, au profit des communes, une taxe communale appelée taxe de développement local.

(2) Cette taxe est perçue en contrepartie des services de base et des prestations rendus aux populations, notamment l’éclairage public, l’assainissement, l’enlèvement des ordures ménagères, le fonctionnement des ambulances, l’adduction d’eau, l’électrification.

(3) Le produit de la taxe de développement local est consacré en priorité au financement des infrastructures

salaire de base mensuel	TDL par an
compris entre          63 323 et 75 000	3 000
75 001  et   100 000	6 000
100 001  et 125 000	9 000
125 001   et 150 000	12 000
150 001  et  200 000	15 000
200 001   et 250 000	18 000
250 001  et  300 000	24 000
300 001  et  500 000	27 000
supérieure à  500 000	30 000

La redevance audiovisuel

  La redevance audiovisuelle est due par les salariés des secteurs public, parapublic et privé et par les personnes physiques et morales redevables de la contribution des patentes.

          En ce qui concerne les salariés, il s'agit de tarifs qui varient en fonction du montant des salaires.

Article 3.- (1) La base de calcul de la redevance audiovisuelle due par les salariés est constituée par le montant brut des salaires perçus.

(2) Les montants mensuels forfaitaires de la redevance audiovisuelle due par les salariés s’établissent ainsi qu’il suit :

SALAIRE BRUT MENSUEL	MONTANT RAV
De                  0               à               63 323 F CFA	0
De             63 324          à             100 000 F CFA	750
De           100 001          à             200 000 F CFA	1 950
De           200 001          à             300 000 F CFA	3 250
De           300 001          à             400 000 F CFA	4 550
De           400 001          à             500 000 F CFA	5 850
De           500 001          à             600 000 F CFA	7 150
De           600 001          à             700 000 F CFA	8 450
De           700 001          à             800 000 F CFA	9 750
De           800 001          à             900 000 F CFA	11 050
De           900 001          à           1000 000 F CFA	12 350
Au-dessus de                              1000 000 F CFA	13 000